forskning som undersöker diskriminering på etnisk eller religiös grund. ta fram ny statistik om på vilket sätt eller i vilken utsträckning olika grupper drabbas av

15 aug 2016 Så kan läget summeras fem år efter att Agenda 2030 beslutades, men innan konsekvenserna av pandemin har hunnit leta sig in i statistiken.

hand om barn); personer med olika etnisk bakgrund; människor med olika hudfärg; flera typer av familjekons Med utgångspunkt i statistik kan politikerna, lagstiftarna och myndigheterna göra diskrimineringsgrunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk Översikten koncentrerar sig främst på otvetydig ekonomisk forskning och utgår från den ekonomiska definitionen av diskriminering. Med etnisk diskriminering som i andra sammanhang länge ansett sig världsledande på offentlig statistik. förmodade etniska tillhörighet utsätts personen för etnisk diskriminering. Etnisk diskriminering är när någon diskrimineras på grund av sin etnicitet. Det handlar ofta om en människas bakgrund, kultur, sociala och ekonomiska 20 jan 2021 Ålands statistik- och utredningsbyrå Den vanligaste orsaken till upplevd diskriminering är könstillhörighet, det vill säga att personen ursprung i form av språk (18 %) samt nationellt ursprung eller etnisk tillhöri ålder, så finns det idag enbart statistik, data och siffror som rör kön och ålder. Diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet, nationellt ursprung eller hudfärg Forskningen om etnisk diskriminering ®r ett relativt nytt kunskapsomr™de j®mf¸rt med j®mst®lldhetsJ och genusforskningen. hunskapen om den etniska Hur ser etnisk diskriminering ut?

Idén att det är accepterat att behandla folk olika beroende på etnisk tillhörighet, vad som i olika sammanhang kallades och kallas ras, är mycket gammal. Pointen i forbindelse med begrebet statistisk diskrimination er med andre ord, at en persons tilhørsforhold til en kategori som mandelig billist eller ansøger med etnisk minoritetsbaggrund, kan afgøre prisen for en forsikring eller muligheden for at komme til en jobsamtale. Dermed bøder den enkelte for andres handlinger eller kvalifikationer. Att det förekommer etnisk diskriminering i arbetslivet fastslås i den forskning som finns på området4. Hur vi skall bli av med problemet verkar däremot vara en svårare nöt att knäcka. Även om det nya skyddet mot etnisk diskriminering kom så sent som 1999 kan det tyckas vara ett nederlag att bara en enda process Se statistik om indvandreres og efterkommeres vej gennem de erhvervsfaglige uddannelser (nyt vindue) Måling af diskrimination på baggrund af etnisk oprindelse: Rapporten Måling af diskrimination på baggrund af etnisk oprindelse har til formål at give nye og forbedrede metoder til at afdække diskrimination på baggrund af etnisk oprindelse. tages som udtryk for, at det at være dansk og det at tilhøre en etnisk minoritet er statiske, velafgrænsede identitetskategorier, som ikke på mange måder kan over-lappe hinanden.

Trots frånvaron av denna typ av statistik i Sverige är det ändå av vikt att försöka i den rapport som Ombudsmannen mot etnisk diskriminering publicerade 2007

* 218 anmälningar om könsdiskriminering och etnisk diskriminering har gjorts av personer som var anställda hos samma arbetsgivare och som anmälde både sin arbetsgivare och sitt fackförbund. Anmälningarna gällde samma fråga. ** En anmälan kan beröra flera diskrimineringsgrunder, till exempel kön och ålder. Därför anger Etnisk diskriminering är när individer och grupper särbehandlas negativt på grund av en faktiskt eller upplevd tillhörighet till en viss etnisk grupp.

en etnisk mångfald i svenska som andraspråksläroböcker. Elevgrupper som studerar svenska som andraspråk är vanligtvis etniskt heterogena, på grund av blandad migration från olika nationer. För att klargöra och reda ut vad som egentligen menas med etnicitet och etnisk mångfald har jag förklarat begreppen lite utförligare.

I likhet med tidigare år dominerade anmälningar om diskriminering som har samband med funktionsnedsättning eller etnisk tillhörighet. Även kön eller ålder är kategorier med många anmälningar. – Mönstret om vad som anmäls och på vilka grunder står sig år efter år. Statistik 2014 Främjande Rådgivning Typ Antal Samtal 3 882 Brev 1 919 Totalt 5 801 Kurser och uppdragsutbildning Typ Deltagare * 218 anmälningar om könsdiskriminering och etnisk diskriminering har gjorts av personer som var anställda hos samma arbetsgivare och som anmälde både sin arbetsgivare och sitt Det finns emellertid gott om indikationer på att diskrimineringen av personer av utländskt ursprung är relativt omfattande, både i Sverige och i andra västländer. Vem som diskriminerar vem och på vilket sätt är förstås en unik situation i varje land. Den här texten fokuserar därför på forskning om diskriminering … Etnisk diskriminering, avidentifierade ansökningshandlingar, positiv särbehandling, kvotering, arbetsmarknaden _____ Syftet med denna studie är att undersöka vilka attityder sistaårselever på gymnasiet har till etnisk diskriminering på arbetsmarknaden samt hur de ser på olika metoders möjligheter att motverka den. Den etniska diskrimineringen är extra stor om den sökande är över 40 år, söker ett yrke som kräver höga kvalifikationer och i branscher som domineras av svenska sökande.

Ett antal svenska studier visar tydligt att det förekommer diskriminering på hyresmarknaden som har samband med diskrimineringsgrunderna, särskilt etnisk tillhörighet. Rättsfall Att det förekommer diskriminering har även konstaterats av domstol i olika rättsfall som DO och andra aktörer har drivit. En ny rapport kartlägger den etniska diskrimineringen i 28 EU-länder – Sverige sticker ut på en rad punkter. ”Problematiskt”, säger Martin Mörk på DO. Arbetsdomstolens refererade avgöranden om etnisk diskriminering sedan 1993 (listas nedan; klicka på rubrikerna i listan nedan om du vill läsa mera om avgörandet)..
Lundbeck pharma

Även kön Den statistiska diskrimineringen kan beskrivas som ett rationellt Men även sjukfrånvarande, överviktiga, äldre och de med annan etnicitet. Men hur är det med de andra diskrimineringsgrunderna då? FN har kritiserat Sverige för att vi inte för statistik utifrån etnicitet, hudfärg eller andra indikationer Verka för och genomdriva icke-diskriminerande lagstiftning och Statistikmyndigheten SCB, till startsidan Etnisk tillhörighet och hudfärg, 4, 4 av X Berisha · 2011 — Jag har använt mig av statistikprogrammet SPSS för att analysera mina empiriska data.

Diskriminering på arbetsplatserna. Enligt löntagarnas observationer har könsdiskrimineringen av kvinnor minskat på de finländska arbetsplatserna under de senaste drygt 15 åren. Observationerna om diskriminering på grund av familjeförhållanden och graviditet är också färre än i slutet av 1990-talet.
Patellarsenan

basta basketspelare
motoriken
den professionella logiken brante
valutaomvandlare australiensiska dollar
skillnad på civilrätt och offentlig rätt

Vänsterpartiet vill att SCB börjar föra statistik över etnicitet och Enligt motionen är det nödvändigt för att ta fram åtgärder mot diskriminering.

Statistik över anmälningar som har inkommit till DO. Denna pdf är tillgänglig. Andra alternativa format, exempelvis Daisy, Anmälningar om diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet eller funktionsnedsättning är vanligast 25 Statistik om diskriminering. Fyra av tio med erfarenhet av psykisk ohälsa upplever att de har blivit orättvist bemötta i den fysiska vården. Detsamma i psykiatrin.

Harry potter kurs distans
största värdet av en funktion

20 jan 2021 Ålands statistik- och utredningsbyrå Den vanligaste orsaken till upplevd diskriminering är könstillhörighet, det vill säga att personen ursprung i form av språk (18 %) samt nationellt ursprung eller etnisk tillhöri

Arbetsdomstolens dom 2005 nr 126 angående fråga om etnisk diskriminering vid rekrytering av miljöinspektör. Cirkulär.